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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:意思決定は非常に早い会社であります。トップダウンの傾向はあ

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風は非常に体育系であり、上下関係は非常に

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月02日

組織体制・コミュニケーション:体育会系の会社です。コミュニケーションについては、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間を利用してうたた寝しらりし

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:関西企業だからか、社内報での笑いの追求がすごい。... 続きを見る

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京都府京都市伏見区

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.4

東京都港区海岸１丁目１０－３０ＷＡＴＥＲＳ　ｔａｋｅｓｈｉｂａ　５Ｆ～１４Ｆ

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:完全な年功序列のザ・日系企業。若手からガツガツ働いて稼ぎたい... 続きを見る

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福留ハム株式会社

2.4

広島県広島市西区草津港２丁目６－７５

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:売上拡大が重視され、それを従事者の多くが認識し、同じ目的に向... 続きを見る

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株式会社菓匠三全

3.1

宮城県仙台市青葉区大町２丁目１４－１８

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:ファミリー経営。新商品なかなか出ません。欲しいですね。他社の... 続きを見る

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ヤマモリ株式会社

2.9

三重県桑名市

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:管理職の人で意識が高い方もいる。広い視野で、指導して貰えるの... 続きを見る

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フジッコ株式会社

3.0

兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目１３－４

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上層部の意見次第で手のひら返しもある。横のつながりは弱く、部... 続きを見る

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株式会社エルビー

3.0

埼玉県蓮田市

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションも高く、みんな仲が良い印象で、雰... 続きを見る

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株式会社フォレスト

2.7

埼玉県深谷市小前田417

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:比較的カジュアルな雰囲気で、通勤時の服装も自由度が高いです。... 続きを見る

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会社名	日本ハム株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.nipponham.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田２丁目４－９ブリーゼタワー　１８Ｆ

従業員数	1284名
連結従業員数	17514名
設立年	1949年
資本金	36293百万円
代表者	畑佳秀
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	857万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 班長組織体制・コミュニケーション:コロナ禍から飲み会も減り繋がりは良くも悪くも希薄である。しか... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ホール / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:しっかりとした会社なので安心して働くことができます。その点が... (続きを見る)

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