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株式会社ローソンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:最近は女性管理職登用が増えてる。時短勤務もできるため、ママさん
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすさをうたっているが、キャリアを犠牲にするこ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:「なでしこ銘柄」に選ばれるため、女性重視路線の人事でした。女性
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:産休、育休はちゃんと取れます。本社は割と使いやすいと思います。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:育休や産休を経て復社する人が多いです。この部分では制度設計が良
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回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部

2.9
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:女性管理職推進。経産省への出向など、外部で経験し、戻ってきた後
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:若手で優秀な女性は、少しチャレンジ的な管理職登用が進んでいる。
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ プレイヤー

2.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:最近は女性管理職が増えているように思う。むしろ増やすために女性
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:産休育休などの制度は浸透している男性の育休は一週間のみとる人が
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:積極的に実施。休暇も取りや
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:管理職登用はごく自
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回答者: 男性/ スーパーバイザー(8年間)、支店長補佐(6年間)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 支店長補佐

2.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:会社が女性管理職比率を上げようとしているのでチャンスはあります
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回答者: 男性/ スーパーバイザーアシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:エリアや職務によりますが、スーパーバイザー職は、育児と仕事を並
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:休みは比較的とりやすいため、融通が効く。また給料も男女で差はな
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:現場に女性はいるが独身が多い。またあまりオ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:子育て世代は時短勤務制度がある。休暇
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 運営本部/ SV

3.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:管理職希望し管理職になれば、働きやす
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:結婚出産してもキャリアを積んでい
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:ほかの企業様同様だ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:同期の女性が言っていたのは育休やそれに関する事にも寛容で理解し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性に対しての制度が手厚い。時間短縮した勤務も可能であるし、出
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回答者: 男性/ ASV/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:女性SVも増えてきており、働きやすい環境になりつつある。結果を
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:制度は大手であることもあり、ある程度しっかり整っていると思いま
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は整っていると思う。産休制度を利用する女性
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:一応産休取れていますし、いろいろ制度は用意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:各種制度も整っており、働きやすい会
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:店舗運営研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年02月29日
女性の働きやすさ:新卒は半分か半分以上女性なので、悩みの相談や共有はできる。一年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの推進により多国籍社員、女性の管理職登用などは進
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
女性の働きやすさ:女性はまだ少なく、男社会のイメージがある。女性は働きづらいのか
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:最近では女性のスーパーバイザーも増え、制度面でも充実して来てい
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
女性の働きやすさ:男女関係なく働く人は働いて
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:コンビニ業界は働いにく
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

2.2
口コミ投稿日:2020年11月09日
女性の働きやすさ:いいんじゃな
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回答者: 男性/ ASV(アシスタントスーパーバイザー)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部大阪和歌山営業部

3.2
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:女性に対しては比較的優しい人事が出さ
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