回答者： 男性/ 営業・施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は毎年あるが微々たるもの。
賞与はここ3〜4年多くなってきており、そこは満足出来る。結局は業績次第な所もあるがなるべく社員へ還元しようという管理部の想いは感じる。
評価制度:
昇進・昇格は一般社員であれば、これからしやすいと考える。中間年齢層の社員がいない為、若い内からの管理職を狙える。
昇給は毎年あるが微々たるもの。
賞与はここ3〜4年多くなってきており、そこは満足出来る。結局は業績次第な所もあるがなるべく社員へ還元しようという管理部の想いは感じる。
評価制度:
昇進・昇格は一般社員であれば、これからしやすいと考える。中間年齢層の社員がいない為、若い内からの管理職を狙える。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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