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日本オラクル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:社内公募がとても充実しています。ある一定の条件(勤務期間など
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:完全にセルフサービスなので自分からどんどんやりたいことを発言
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがい:Oracleデータベースについて多くのナレッジが社内にあり、Oracl
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
成長・キャリア開発:それは自分次第で、オラクルに在籍している間に従事する仕事を自
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回答者: 男性/ Sales Rep/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CABU

4.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:研修合宿がある等、いろいろな研修制度が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月21日
成長・キャリア開発:自分で目標をたて、達成するためにどのように成長するかを考える
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回答者: 男性/ プリセールスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:有名大企業がお客様で規模の大きな仕事が出来る技術向上のための
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
働きがい:若い人にどんどん責任のある仕事を任せてくれるので、新しいことを学び経験
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム部/ エンジニア

3.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:上司の考えとして、仕事のできる人に案件が集中する傾向があるの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:チームで働くことが多かったので、皆ん
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月31日
成長・キャリア開発:外部サービスのeラーニングを無償で受ける事が可能であったり、
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回答者: 男性/ アプリケーション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:福利厚生でバックアップ、研修はグローバルで決めれており、常に
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回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:英語や資格の補助はあります。また多くの学習のための講義なども
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回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:所属部門によるが、キャリア開発をするというよりは、オラクルに
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:研修が多すぎて、毎月のように受けるように案内メールが送られてくる。し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
教育・研修:社内でのTOEICセミナーや、IPテストなども実施されており、上長の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:成長はインフラ技術のみです。その他のアプリケーションは、他社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウド

4.7
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:働いている間は気が付かないが、いろんなタイプの優秀な人と触れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:仕事が細分化されてダイナミックに物事を考えて、実行する事ができない。小
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:やりがいがあるのか、ないのかは、職種、テリトリーによります。羽振りのよ
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング本部/ 執行役員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:自分の意思でキャリを設計できる。働きがい:自分の実力を発揮で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:正直、ありません。所詮インフラの会社の為に、業務を知る必要もなく一般的
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
働きがい:社内IPで、TOEICを受験できたり、Berlitzの受講や、DBの資
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:業務アプリケーション、ERP、クラウドが好きな人にはたまらないのではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長・キャリア開発:製品知識を学ぶことがこの会社での一番のメリットではないでしょ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
働きがい:サポートの仕事は、CustomerSurveyが、評価として返ってくる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:最近ではほとんどなくなってきている、スキルが適切な社員の退職が多く社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:ライバル企業は多く、金額的に不利になることも多いので、簡単に売れるもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
教育・研修:色々なカリキュラムがあり充実しているとは思いますが、それなりに皆さん
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月24日
成長・キャリア開発:社内での異動のオポチュニティは、たくさんある。他のフィールド
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月24日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】KPIのカスタマーサーベイは重要で、かつ、い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:社内勉強会がほぼなくなってきているために社員のスキル低下が著しく問題
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
働きがい:日本企業のビジネス変革に貢献できる事。プロジェクトでチームを組み、チー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:営業社員の退社が激しくスキルのないリソースが増えたために仕事
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:研修制度は数えきれないくらいあって、また新入社員(中途含む)は大半が
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