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楽天グループ株式会社(旧:楽天株式会社)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:メインとなる市場や新規事業は別枠として最速のスピードと
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:グローバルで多様性がある。組織体制・コミュニケーション:基
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:外国人がチームにいなければ、完全に日本人の考えや文化が浸透
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:元々ベンチャー企業だったということもあり、チャレンジする風
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回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:部署によるとは思いますが、公用語は英語になっていても実際に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:「事業単位」で見るとかなり風通しは悪いです。それは、非
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:事業部によって特色があるが相性の合う事業部なら仕事は進めや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもオーナー企業。CEOが言うことが常にTOP
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンの社風で、物事が早くきまりやすい反
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
ダイバーシティ・多様性:部署によりますがたくさんの国籍の人がいます。多国籍な環境
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:時間の調整は比較的自由。自分のペースで休んだり集中した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンのスピード感のある社風。文化としての浸透に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもトップダウン。社長が何かやると決めたときの
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:何がなんでもやり遂げるという強い精神があります。ただ、従業
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:社長の方針に従って変化が起き、物事が進んでいく。その方針に
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:とても良いと思う。皆仲良く、アフターファイブには飲みに行く
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回答者: 男性/ ECコンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 楽天市場/ ECC

3.3
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドが強く残っていました。この点についてはポ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:全世界に繋ぐ朝会と呼ばれるものが毎週あり、8時ごろ出社しな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風は楽天の色が非常に強く馴染めない人も多かっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 楽天証券

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:楽天の文化は、新卒には受け継がれているように思われる。しか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月14日
組織体制・コミュニケーション:上司には意見を言いやすい環境だと思います。ただ、と
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回答者: 男性/ UXデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:多様性を重視しており、多国籍で様々な社員がおり、中途入社者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】研修制度があまりないため、他事業、他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年に数回、交流の場を持つような風土が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:社風は自由な雰囲気で、ベンチャーマインドはだいぶ減って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
企業文化・社風・組織体制:変化が非常に多い為、変動が大きく、ついていくのに精一杯
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:研修制度や新人指導が整っておらず、自分から希望しないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:年齢層は比較的若いと思う。楽天の雰囲気もわずかながらあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:スピード重視、店舗へのエンパワーメントを標榜している。現場もその
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:社是や標語が数多く定められている。少し前までは、社長の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休は12~13時の1時間で、お昼
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:大企業になった今でもベンチャーマインドを忘れないように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:スピード重視で、課題解決やロジカルシンキングを重視する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:キャッシュリッチなのでギスギスしていない。オーナー企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:事業の展開が多すぎて、社内での情報交流は意外に少ない。
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