回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 16万円 | 100万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に年齢が上がれば給料は増えます。年功序列の風潮がまだまだ強いので若手で給料が良くなることはまずありません。
また、基本給はそんなに高くないので基本的に残業代で稼ぐことになります。
賞与はそれなりに貰えているのではないでしょうか(実績夏冬合計5ヶ月分)。
評価制度:
年功序列なので若手での昇進はほぼありません。
基本的に年齢が上がれば給料は増えます。年功序列の風潮がまだまだ強いので若手で給料が良くなることはまずありません。
また、基本給はそんなに高くないので基本的に残業代で稼ぐことになります。
賞与はそれなりに貰えているのではないでしょうか(実績夏冬合計5ヶ月分)。
評価制度:
年功序列なので若手での昇進はほぼありません。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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