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凸版印刷株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:現場は力仕事なところもあるので女性はしんどいかなと思います育休
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回答者: 男性/ 電気プロセスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プリント事業部・印刷課/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:同じ部署の女性は育休の為に長期休暇を取得していました.休暇の取
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境にあると思われる。営業職は少し難し
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:技術職で入社する女性が少ない。配属先によっては女性がいない部署
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業本部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:工場勤務の技術職の場合、体力的にきつい仕事もあり、女性が働きに
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに取り組んでいる女性の管理職も増えてきた一次退
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新事業開発/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:時短勤務などがあるのでいいのではな
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:女性は営業や事務に多い会社をよく見せるための管理職の女性積極登
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回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:工場側や営業・企画は女性が結構いるそれ以外はほぼなし、役職は主
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月26日
女性の働きやすさ:工場では、女性の割合が低く、大事に扱ってくれるので、ある意味働
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:産休、育休制度あり。育休期間は保育園の入園状況により最大1年半
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回答者: 男性/ 製造統括/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
女性の働きやすさ:育児休暇は取りやすく、男性でもとっています。時短勤務等も可能で
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回答者: 男性/ 機器保守運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なかったと思いますが、一方で女性だから不利な扱
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:・女性管理職を増やすという方針らしく、女性は優先的に昇格できる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】休みを取りやすくしてもらえたら、共稼ぎ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】人事、営業、企画部門で多くの女性が働い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:・時短勤務者も常勤者と同じ評価体系にいるので、評価は低くなりが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】上記の弊害が、女性なの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍出来るように
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員は少ないが、全員活躍している部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:工場などの製造現場に関しては、配属含めて少なく、営業・事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:同じ職場にお女性が複数いる場合が多いので、グループ内で孤立する
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:管理職に上がっている女性はいるが課長職まではいるがそれ以
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休をとりながら一生一つの会社で働きたいと思うのならば... 続きを見る
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回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 画像処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 画像処理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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