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株式会社共立メンテナンスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:一概に社会貢献性といっても難しく強いて言えば食事つき学生寮は地
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月17日
成長・キャリア開発:ホテルの責任者を任されマネージメント、人間関係など人がうまく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
雇用の安定性:本社と事業所との雇用の安定性はかなりの差がありとくに事業所の雇用の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
成長性・将来性:前にも記載しましたが成長性や将来性に関しては問題が多くクリアーす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
働きがい:良いところは難しいですが強いて言えば会社が新しくこの先事業展開によって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
成長・キャリア開発:前にも記載しましたが約35年の歴史の中で寮事業オンリーの会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司によります。柔軟な方なら受けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果。すぐに出来てしまうと、「し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】我慢強いことと、理不尽な要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】専門職の部署のわりには、その道の上司が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】何も高いりオリティーを求めないのであれば、当
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:近年リストラ傾向が強まっている。経営が厳しくなってきているゆえと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:保守的。成果に対する評価がないため、やりがいを求める人には不向き。 人事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:・金融機関とのビジネスを通じた対応力 ・アウトバウンドテレマに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:テーマを持ったビジネスホテルを展開し顧客からの満足度が高く新規出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】部長代理として引継ぎ無の環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:人に仕事がついているので、かなり偏りがある。なお、偏りを解消
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:夏休みとしての休暇はもらえず、有給休暇を使用する様決められて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はかなり低い。役職がついても、ほぼ上がらず、責任だけが大きくな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】個人の希望は最大限尊重。口頭で上司に許
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:他部署業務を知らなくていい。といえスタンスの人事部のため、何を評価して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】年間休日110日以上。ただし、役職に応じて取れない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上司による。方向性を示したり、指示を出せる人の下では十分に学びながら成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】内勤部門は問題なく消化可能。現場は人員不足
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:仕組みが出来始めているが、内部の人間が行う為、それなりのものと認識し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】残業削減の意識はあるが、人出不足で実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:会社からの細かい説明は一切なく、基本的なものしかない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上司に教育という観念がなく、基本的な教育制度はない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:配属される部門や上司との相性によりけり。人を育てる風土がなく待遇も良く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期初に数値もしくは客観的な指標による目標を定めて、それに対しての到達度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価にもよるが、年一回の昇給額が2千円くらいなので、出世しないといつま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:寮事業の業務企画寮長寮母のフォロー、寮運営の管理サポート食堂運営の管理
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:人とのコミュニケーションやマネジメントの面では成長できるかも
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:若くてもリーダーを担ってる社
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性社員が多いため、女性に配慮され
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