回答者： 男性/ 電気設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
評価・昇給制度:
昇給は年に一回4月に行われます。基本給に対して0.1〜0.4%の昇給が査定にて決定すると説明されますが評価基準は特にありません。昇給は上記の定時、定額昇給しかなく、能力や成果に応じた段階的な昇給はありません。
人材育成制度:
新入社員教育を行う体制と行える人材がいないのでOJTにて業務の理解とスキルを身につける必要があります。業務内容を理解できないまま離職する社員もいます。資格については、試験に合格したら無条件に講習代を含む、試験に関わる費用の全額が支給されるため、試験に合格できる社員は費用がかからないので積極的に資格を取得し、合格できない社員は資格取得に消極的です。
昇給は年に一回4月に行われます。基本給に対して0.1〜0.4%の昇給が査定にて決定すると説明されますが評価基準は特にありません。昇給は上記の定時、定額昇給しかなく、能力や成果に応じた段階的な昇給はありません。
人材育成制度:
新入社員教育を行う体制と行える人材がいないのでOJTにて業務の理解とスキルを身につける必要があります。業務内容を理解できないまま離職する社員もいます。資格については、試験に合格したら無条件に講習代を含む、試験に関わる費用の全額が支給されるため、試験に合格できる社員は費用がかからないので積極的に資格を取得し、合格できない社員は資格取得に消極的です。