回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
昇給については年一回4月。賞与は年2回。コロナで業績悪化により下がっているが、コロナ前で2.0ヶ月×2回程度。手当については結婚しているか否かで給与が大きく変わってくる。基礎となる金額に家族給が含まれてくるので独身者からは不満の声があがるのも仕方ない。昔ながらの新卒で入って結婚して子供を産むことを前提とした給与制度になってるいると感じる。
評価制度:
昇格、昇進については昇給同様年一回。早い人は30後半から課長クラスになるが、実力主義の面は少なく、年功序列色がかなり強い。ある程度の人は40半ばくらいから50あたりで管理職になるので現状は管理職過多になっている。その反面兼務も多く、管理職であってもかなり仕事量に差があるように思う。部長になるのはどれだけ早くても50前半から半ばくらいまで。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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