回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与体系は、基本的には年功序列。だが賞与は十分にもらえる。年2回、6月と12月に賞与があり、最低でも6ヶ月分は保証されている。また、福利厚生が手厚く独身の家賃補助が大きい。残業代も全て支給、サービス残業はゼロ。
評価制度:
早期昇進等の制度はあるが、まだまだ昔ながらの年功序列だと思う。ただ、毎年公募制度があり、自らチャンスを掴む機会には恵まれていると感じる。チーム賞与も設定されているため、チームで成果を上げれば賞与はアップする。
給与体系は、基本的には年功序列。だが賞与は十分にもらえる。年2回、6月と12月に賞与があり、最低でも6ヶ月分は保証されている。また、福利厚生が手厚く独身の家賃補助が大きい。残業代も全て支給、サービス残業はゼロ。
評価制度:
早期昇進等の制度はあるが、まだまだ昔ながらの年功序列だと思う。ただ、毎年公募制度があり、自らチャンスを掴む機会には恵まれていると感じる。チーム賞与も設定されているため、チームで成果を上げれば賞与はアップする。
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回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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