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TIS株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:昇格には資格取得が
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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力評価と業績評価を半期ごとに行う評価制度:業績評価が一定以上のレベル
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口コミ投稿日:2021年09月28日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 7万円 127万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 127万円
給与制度:昇給は職位が上がると大幅に上がるようだが、1年目から2年目は一律である
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードと呼ばれる階位である程度の給与幅が設定される。実力給とはなって
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口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 51万円 15万円 205万円
年収 820万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 205万円
給与制度:賞与は、良い意味でも悪い意味でも、あまり変動がない。なので、もう少し評
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口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:各グレードの基準が明確に決まっており、何を達成すれば昇給できるかがわか
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給、賞与(年に2回)、交通費支給評価制度:年に2回評価のタイミングが
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口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系事業部/ 管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 650万円 0万円 320万円
年収 1000万円
月給(総額) 650万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
給与制度:グレードにより、給与が決まる。賞与は成果評価。住宅手当がある。評価制度
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口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 4万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 105万円
給与制度:月給は安く、賞与が高めに設定されているように感じる。業績が良いとプレミ
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口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ ITA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融/ 上級主任

3.8
口コミ投稿日:2021年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
692万円 32万円 4万円 210万円
年収 692万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 210万円
評価制度:部門によって評価の仕方はあいまい。上司や案件の規模とかタイミングとかの
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口コミ投稿日:2021年03月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:近年実力主義が加速しており、若くしてチームリーダーに任命される者も増え
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口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与は非常に良いのではないかと感じる。新卒入社であったが、6月の賞与は
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口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ AP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:良くも悪くも実力主義。評価制度はしっかりしていて納得のいく制度となって
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口コミ投稿日:2020年12月14日

回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力と業績貢献度を2軸として個人評価が下される。自分をよく見ているチー
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口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 男性/ ITプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直属上司の評
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 女性/ 主任補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半年ごとの昇格制度や役職のグレードが飛び級で上がる制度など、優秀な人材
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口コミ投稿日:2020年09月17日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:普通。年度ごとに見直されているが、市場価値とのギャップがまだ有り、その
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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 25万円 7万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:3年目で必要な資格を取得していたら一律G2にあがることができた。賞与は
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口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 --万円 --万円 --万円
年収 730万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については年2回の個人評価と年1回の実力評価によって決まります。家
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口コミ投稿日:2020年03月07日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:細かいランクの中で評価される。役職者の中には全く仕事ができない人も多く
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口コミ投稿日:2020年04月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:半期に一度、全社員が業績評価シートを作成し会社、事業部、部門の目標を踏
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口コミ投稿日:2020年10月09日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は主任級で残業込みで600万ぐらい、課長級だと750万ぐらいです。
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口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 46万円 0万円 160万円
年収 730万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:目標管理し、上司が実績を評価して昇給、ボーナスが決定する。ただその評価
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口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 --万円 --万円 --万円
年収 680万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度としては割と普通だと思うが、結局のところはどこを担当するか、どんな
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口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ 配送係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送事業部

2.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 --万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:実力主義。競争が激しく、部下が上司になることも珍しくない。都度給与、賞
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口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 42万円 10万円 160万円
年収 750万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 160万円
給与制度:原則実力主義で賞与は半期ごとの評価で大きく差が出る。評価制度:上司によ
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口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給料は他企業と同等程度だと思われる。与えられた仕事をこなせば普通の評価
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口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ ITA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本的に年功序列です。年に1万円も上がりません。評価制度:年功序列です
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口コミ投稿日:2021年07月02日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードごとに定められている。評価制度:勤続年数が重視される。当然部署
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口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 女性/ itプロ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 40万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 40万円
給与制度:新入社員なので、分からないが、制度は一般的だと思う。 給料は手取りはか
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口コミ投稿日:2020年06月23日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 --万円 --万円 --万円
年収 590万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:順調にいけば毎年一定額の昇給がある。業績が良い時は、賞与に一定額上乗せ
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 40万円 3万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:高くないです。手当は充実していた。評価制度:販売実績があれば昇進は早い
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ FMT/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:基本的に相対評価なので納得の行かない場合がある。年次で上がる給料は微々
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:組織の評価で大きく差が出る。個人評価が高くてもどの組織に所属するかによ
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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:少ないと感じる。福利厚生は充実していると思うが、給与は少ないと思う。S
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