回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の給与と年２回（７月・１２月）の賞与のほかに、全社員にたいしてインセンティブの支給があります。このインセンティブは、会社の業績に応じて、年４回支給されます。これまで、インセンティブが支給されなかったことはありません。また、営業はセールスインセンティブの対象となっており、各個人の売上に応じてインセンティブが支給されます。
評価制度：
年度のはじめに目標をたてて、それの達成度合いに応じて評価されます。目標は、自分の直属の上長とカウンセリングを実施して内容を決定します。また、四半期に一回は直属の上長との１対１のカウンセリングがあり、目標の進捗について相談する機会があります。そこで、仕事の相談などができ、アドバイスをもらうことができますし、普段でも気軽に相談を聞いてもらえます。
月々の給与と年２回（７月・１２月）の賞与のほかに、全社員にたいしてインセンティブの支給があります。このインセンティブは、会社の業績に応じて、年４回支給されます。これまで、インセンティブが支給されなかったことはありません。また、営業はセールスインセンティブの対象となっており、各個人の売上に応じてインセンティブが支給されます。
評価制度：
年度のはじめに目標をたてて、それの達成度合いに応じて評価されます。目標は、自分の直属の上長とカウンセリングを実施して内容を決定します。また、四半期に一回は直属の上長との１対１のカウンセリングがあり、目標の進捗について相談する機会があります。そこで、仕事の相談などができ、アドバイスをもらうことができますし、普段でも気軽に相談を聞いてもらえます。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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