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株式会社京写の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
428万円300~590万円12

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収428万円
回答者の年収範囲300~590万円
回答者数12

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
497万円
(平均年齢41.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢42.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
386万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社京写の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役員にならない限り給与水準は低いです。特に、製造部門の給与は低すぎ。管
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株式会社京写の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月11日
福利厚生:退職金・財形貯蓄・持株会などの制度がある。また保養所があり、総務部に依
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
福利厚生:退職金とりあえずあります。通勤手当、社員持株会もあります。寮はありませ
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
埼玉県新座市北野3丁目6-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与はホームページ通りの額面がもらえます。(手取りは別)賞与... 続きを見る
3.0
山形県東置賜郡高畠町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 主任
給与制度:昇給は殆ど期待出来ない状態であり、賃金のベースアップは実施さ... 続きを見る
2.7
長野県上田市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:資格取得のチャンスを与えてくれ、受験料も免除で尚且つ合格する... 続きを見る
2.9
埼玉県児玉郡上里町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回で、1ヶ月から2ヶ月分の基本給程度。評価制度:等... 続きを見る
3.2
徳島県阿南市上中町岡491
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 係員
給与制度:・給与・賞与残業代は申請すれば1分単位で計算される。コロナ禍... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目5-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【残業代について】正当に払われる。ただし、残業規制があるので... 続きを見る
3.7
栃木県小山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与水準はかなり高い評価制度:上司との仲が円滑であれば昇格し... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3-1-21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
2.5
京都府京都市山科区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:年収は、同業他社と比較しても申し分ないレベル。ボーナスも夏冬... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番23
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ FE開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:エンジニアの給料を高くしようとの意向が会社としてあるため、営... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)