回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 300万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給は殆ど期待出来ない状態であり、賃金のベースアップは実施されていない状態である。
賞与は年に1ケ月分を出すのが、精一杯の状態で、貰えるだけましという状態である。
他手当は若い人材を、確保する為に、子供手当が子供一人あたりに支給される。但し、この手当の代わりに扶養手当が支給されない。
交代制勤務者へは、交代制勤務手当が支給される。
通勤手当が通勤距離により支給される。
評価制度:
人事考課に公平性が無い。
目立った社員に対しては、それなりに高い評価になるようだが、それ以外の社員は、評価が良くなることは無い。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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