口コミ投稿日:2024年01月09日
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
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2.8
福井県福井市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。考え方は古い。仲はいいが、管理職が現場に甘えていて...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町2丁目4-9日本精化ビル 10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私のいた職場では、わりと皆仲良く仕事をしてい...
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3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体に新卒でも中途でものんびりしている人のよい方が多く、仕事...
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3.0
大阪府枚方市招提大谷2丁目14-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かつては古い日本企業という感じでゆったりとしたものだったが外...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目23-37
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業課/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:本社の方と接する機会もありましたが、正社員の方は有給消化等し...
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3.0
京都府京都市下京区仏光寺通西洞院西入木賊山町181
メーカー・化学
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事は上からトップダウンの方針がほとんどだが、社員同士のコミ...
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3.5
神奈川県座間市広野台2丁目10-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風といったものはほぼないです。皆、好き勝手にやっています。...
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3.5
神奈川県川崎市中原区
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思いますので一概には言えません。ダイバーシティ...
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3.5
奈良県山辺郡山添村
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によってかなりの違いがあるが、上司とは距離がかなり近く、...
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2.7
東京都千代田区富士見1丁目4-4鐵原ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ O職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内はコミュニケーションとりやすい。寮内では挨拶しても返っ...
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仙台小林製薬株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
仙台小林製薬株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 生産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年02月14日
- 生産部 / 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月09日
- 許可品生産グループ / 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月09日
- 許可品生産G / 役職なし / 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月26日
- 許可品調剤 / 製造 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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仙台小林製薬株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トップは親会社の人間。
数年置きにトップが変わるため、その度に方針も変わる。
組織体制・コミュニケーション:
部署による。
ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンス研修を毎月一回全社員向けに実施している。
内容は本社が作成しており、各種手当や制度などが本社と異なるため、参考にならない点が多い。