協栄産業の成長・働きがい（2ページ目）

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】半期毎に目標管理と言うことを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジし難い。チャレンジし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：入社後、２週間ほど配属先に関係なく全体研修を実施。その後配属され、管

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：営業部門はわからない。工場部門は設備が老朽化しているし、単調

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジし難いと思う。自分で仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】スピードは速い。自分の判断だけで決めて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

成長・キャリア開発：恐らく一番正しいのは、入社後１０年を目途に転職するつもりで仕

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一応は資格を取る事は目標の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案自体は行えるが、実践できるかどうかは別

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口コミ投稿日：2018年12月20日

教育・研修：教育を担当するのは管理部門が行うのだが、あまりレベルは高くない。適当

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】宣言してから受験しないと、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚える環境。研修で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】各社員ごとに目標を設定してお

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】自分が考えて設計から製造まで行える時やりがいを感じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしたければ、自分で案

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】どちらかと言えばチームの仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】社内で「目標管理」と言うものを設定してい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案するのは自由だが、そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談はし易い。部門をまたぐ場合は正規ル

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】特に決まった研修は無い。半年か１年毎に課長以上が管理

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実感し難い。案件は公的なものが大

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口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】なんでも取り入れるが、社員は積極的には

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはし難い。案件が多くない

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口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：当たり外れが結構あるので、つまらない仕事に当たったら本当にやりがいが無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】まずありえない。実務レベルでは課長より下のクラスま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】難しいと思う。マニアックなレベルで狭く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】比較的チームが多い。案件ごと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】精々オラクルデータベースに関する業務

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口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：会社側にあらかじめ資格試験を受験する旨を伝えて、合格すれば一時金が支給

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口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：社内でとりあえず、技術研修を行う講師は存在する。大勢がＩＳＯ絡みの資

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】月イチ程度で勉強会を実施。また、過

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口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：管理部門が社員教育を行うようになっているのだが、そもそもそこのレベル

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】積極的ではない。提案を採

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口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：会社の上層部に見せるだけの形式的な研修受講がいくつも存在する。正直言

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】技術的なレベルでのアドバイスは多少ある

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教育・研修:研修などを行う割にはどこまで何をしてきたかなどの引継ぎが十分... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:競合が多いので情報の取得やマーケティングや営業活動がハードだ... 続きを見る

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会社名	協栄産業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.kyoei.co.jp/
所在地	東京都渋谷区松濤２丁目２０－４

従業員数	691名
連結従業員数	1026名
設立年	1945年
資本金	3161百万円
代表者	平澤潤
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	577万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(554件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1160件)
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(3.2)	株式会社第一興商口コミ(1477件) 平均年収（正社員） 455 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総務課 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:この会社で60歳まで働く方もいますが、やはりここでのキャリア... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / ラウンダー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 契約社員成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに... (続きを見る)

(3.1)	富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社口コミ(1224件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員仕事の裁量権:裁量権があるかないかはプロジェクトと所属部署次第入社年数が若... (続きを見る)

(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1063件) 平均年収（正社員） 396 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:水回り商材や、建築商材などその他さまざまな商材を専門的に販売... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1017件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:一定の働きがいは持てると思う。オフィスに関する商材は全て取り... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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