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伊藤忠マシンテクノス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:自分の裁量(責任)で挑戦しようすることは可能。しかし、全て
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:若手の交流は盛
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:活気はあるが、平均年齢が高く古い風習や人も多くいる。役員は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:少し古い価値観が残っているが、こればかりは総合商社の子会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:組織変更は「今年は大規模組織変更がある」と言われますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:大型受注した営業担当は大体、退職するか閑職に回されるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:部署間の交流は希薄だが、部署内での交流は比較的あると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内に聞こえるように故意に公開叱責が多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:典型暦な商社の会社自分たちで何かをやるのではなく、接待をし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:伊藤忠の冠がついているので、気位は高かったように思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:当時は始業のアラームもなく、終業時も、時間になれば各々帰っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:若い社員同士はよくのみに行って、会社の理想や目標につい
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