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三井住友海上火災保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ 課長代理

4.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:いわゆるJTCだが、若者の挑戦を後押しする風土はあると思う
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:挑戦による失敗は歓迎と日々言われている。若手でも挑戦する機
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回答者: 男性/ 保険関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:旧住友、旧三井といった垣根は感じない。また、若手の内から海
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リテール営業/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:責任と権限所在をとにかく明確にします。細かくマニュアルを作
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:若手や女性の挑戦する機会は与えられ、歓迎される雰囲気であっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:自己啓発に説教的に取り組んでいる。いろいろな研修講座、通信
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回答者: 男性/ 代理店管理、指導育成、中小企業開拓/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福岡支店/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は望めば与えられます。風通しは良い会社だと思わ
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回答者: 男性/ 営業、損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 八王子支社/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制については、一般的だと思う。国内海外と
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:まだまだ営業数式至上主義的なところは現場である。組織体制・
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:挑戦するというより、人員削減で人が明らかに足りないため自動
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 平社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:DXにも取り組んでおり、徐々に進んできている印象。人事の人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部/ 担当

1.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:社風としては、大きな組織であることから上下関係などは非常に
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:三井と住友で、あの人は旧三井だから、とか、あの人は旧住友だ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的日系大手の企業という感じ。金融業界なので
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。というよりも超アグレッシブに営
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:圧倒的トップダウンの組織だと思います。役員の指示は絶対で反
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回答者: 女性/ 保険金支払い/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:人はとてもいいです。周りを気遣える人が沢山います。役職関係
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:人当たりの良い人が多い。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 出向/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、他部署での勤務経験希望があれば、制度としても
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業から転換を図りたい上層部だが、働かないお
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:the 大手日系企業という感じ。第一線の声が本社に届くこと
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:若手には、挑戦するきかいや大きな仕事が与えられますので、成
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:組織としての構築が不十分、目標が未設定もしくは共有されてい
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回答者: 女性/ 企業営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:部署によってカルチャーは変わるため一概にはいえない。個人的
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回答者: 女性/ ルート営業兼内務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島自動車営業部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:社員の考え方は古風。商品の性能は他社に後追いで追いつくこと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール

3.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:部署によるが、予算以外にも追っていかなければならない指標が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンは大きいように感じます。右と言ったら右に進む、
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:事務職は女性中心で、全国転勤の男性社員は営業、という業務割
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回答者: 女性/ 自動車営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:同期同士はコミュケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:意思決定に時間がかかる等の旧態依然とした体制は残るが、新し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:大手企業ならではのサラリーマン体質。経営層からそれぞれの管
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:年功序列、古い体制。組織体制・コミュニケーション:仕事にや
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:エリアによるが、良
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月13日
組織体制・コミュニケーション:配属場所によって、雰囲気が違う。また、毎年人の入れ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:チャレンジする者を評価。結果だけでなくプロセスを評価する。
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