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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:２０２１年より、新人事制度とともに、様々な仕組みが導入されて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】研修は充実してますが、あまり意味がないと思います

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年02月26日

働きがい：独自技術を武器にシェアーNo.1をニッチな所に持っており、その開発や設

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ けいり

3.4

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:やはりメーカーなので入社してから数年経つと海外勤務が検討され

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回答者：男性/ 経営管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子部品事業　事業管理部/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2020年08月31日

成長・キャリア開発:自ら手を挙げれば業務の幅は広がり、多種多様なキャリア形成が可

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】早くはありません。直属の上司で評価を受

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。複数事業部を一

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】上長によります。１時間近く説教をする上長もいま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】周りの方に相談しやすいと思います。ただ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】事業部門から申請のあった内容について対応し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量はあまり大きくありません。ほとんどの業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】複数の期限物を担当しますが、そのスケジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】上長次第ですがアイデアは提案しやすいと思い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】多少のスキルは身につきますが、専門ス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】数字まわりの会議が頻繁に行われています。ほぼ管理職のみ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほとんどありません。事業部門の部長レベルの方とは打

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】大義的にはパート、契約社員、派遣社員の皆

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】正しい裏付けがある提案であれば採用され

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらを重視という事ではなく、チーム成果；5

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】10年以上前は他部署同士

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】居ました。部署内人間関係

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】常に動いている営業担当一人一人のニーズ（客先提出

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】会社経営陣のサポートを遂行する事により、事業の発展

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】それまで、赤字だった事業部を間接部門としての役

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】会社としての当期目標を各事業部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】製品を開発して客先に無事に納入し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】部署にもよるが、やれる人間はどこまでも裁量の大き

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアは上司へ提案し易かったが、古くから

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】一千人規模の会社であった為、決済には順

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】国家規模のプロジェクトで無事に製品を納入し、その結果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人の仕事の結果、チームの仕

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長出来る環境でした。身に付いた知識

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】実績評価の結果、賞与に反映さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】自社を含めリーマンショック以来、業界全体が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分がデータ分析、作成した経営会議資料等が役員等経営陣の会議を勧める上

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株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ

3.6

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回答者：男性/ 電気ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社デンソー北海道

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成長・キャリア開発:キャリア開発制度は全然ないので、自分で頑張って勉強していくし... 続きを見る

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会社名	株式会社タムラ製作所
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tamura-ss.co.jp
所在地	東京都練馬区東大泉１丁目１９－４３

従業員数	897名
連結従業員数	4917名
設立年	1939年
資本金	11829百万円
代表者	浅田昌弘
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	671万円
平均年齢	42.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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