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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:製品であれば市場に自身が携わった製品が出回り売り上げに

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車事業本部/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:研修は比較的多いのではないかと思います。ただ、自分自身あまり

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回答者：男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:工場技術者は開発センターの技術者と比べると研修の機会は少ない

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:スペシャリストよりゼネラリストの育成をはかっているため、専門

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:開発部署においては、係長クラスになればそれなりの裁量権はある。裁量

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:通信教育や社内教育体制は整っているので、意思をもって取り組む

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:入社時には1ヶ月の集合研修、3ヶ月の生産実習の計4ヶ月の研修

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:スキルアップに働き甲斐を感じる

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:藤沢技術部に関しては、社内大学のようなものが週1~2程度で3

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:国内留学制度や通信教育の補助金支給制度あり。近年、新入社員は

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:英語はTOEIC点数向上に熱心。ただし昇進には関係なさそう(

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:若い時から重要な仕事を任されるため、成長できる。入社後、数年

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 石部工場

3.2

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:若手のジョブローテーションの流れはあるが事業所毎に独立してい

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:会社としては若手の教育の制度がありますが、役に立っているかは

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

働きがい:株式市場での評価が表しているように、外部から見て魅力的なことをしている

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月05日

成長・キャリア開発:事業、個人の働きかけで差が出そうです。働きがい:BtoBです

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:社員一人当たりの裁量が少なく、業務を通じた成長はあまり見込め

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:資格勉強を半額で受講できる制度あり。働きがい:産業のコメであ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:定期的なジョブローテがあるためスペシャリストが育たない.ジェ

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回答者：男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月19日

働きがい:特にないです。様々な業務に対して素早く適当にこなすスキルが身につきまし

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

働きがい:あらゆる産業で使われる無くてはならない重要部品なので働きがいは大きいで

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:自己申告制度の中で自分のキャリアについて希望を言える。また上

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:年に2回ほど通信教育(e-ラーニング)の募集あり。期間内に受

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:有給制度は部署によるが、取りやすい所と、そう出ないところがあ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:部署による。最終製品を見ることはないので、面白みはない。頻繁

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ハードウエア設計

3.4

口コミ投稿日：2020年09月13日

成長・キャリア開発:がつがつ成長したい人には向かない。穏やかにゆっくりとしたい人

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:エンジニアとしての成長は見込めないかもしれません。というのも

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術課

3.8

口コミ投稿日：2020年08月15日

成長・キャリア開発:毎年自己啓発の教材学習支援がある働きがい:比較的仕事は任せて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

成長・キャリア開発：特に感じない。開発部署の者ですが、会社にとって未開の技術をそ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

働きがい：ない。若手のうちは成長できるような仕事を与えられないため。上司の指示に

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:研修制度は一年目から多岐にわたって受講可能ですがそれによって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：研修やe-ラーニングが多く、学ぶ場が多い技術者は社内授業があり、入社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：研修が多すぎる何かにつけて研修するので覚えていられないし、仕事の妨げ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年08月14日

働きがい：定期的に異動があるため、ジョブローテションが多いのが好まない人は苦しく

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:数年に一度社内研修があり、本社に集められる。TOEICの試験

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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