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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
大企業病。縦割り組織。ゼネコン体質。の3つのキーワードが当てはまる。

組織体制・コミュニケーション:
PJチームが組織された場合を除き、組織間の交流は通常ではほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などダイバーシティは取り組みがなされている。

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:元々電話会社だけあって、2000年頃は音声系サービスの収入
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画/ 勤務

3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:風通しはいいですが、挑戦する気風はあまりありません。組織体
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:大企業ならではの古さはあるかと思いますが、近年かなり改善さ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:若手にも責任のある仕事を任せてもらえると思う。ただし、社内
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回答者: 女性/ PM PMO 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人はできる機会が沢山あるのは本当。個人やチームの
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:保守的な文化から挑戦的な文化に変わってきていると思う。双方
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:積極的なチャレンジを進められる。しかしながら日々の業務も多
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:大企業に多いカルチャー。組織体制・コミュニケーション:チャ
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回答者: 女性/ ビジネスソリューション本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:組織はフラットであり、いわゆるヒエラルキー構造ではない。「
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:人あたりがよくまじめな人が多い印象です。旧電電公社出身の流
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回答者: 男性/ 販売企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:一社時代のNTTらしさを継承していると思います。NTT東日
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回答者: 男性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:伝統企業のイメージがあったが、意外とチャレンジングな業務に
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する気があれば調整してくれる環境ではありました。組織体
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回答者: 女性/ 提案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:年功序列な部分は多々あると思いますが、若手の話も物腰柔らか
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 勤務

2.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:20代後半から30代の、所謂バリバリ働きたい世代が極端に少
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:周りの人は優しい人が多く人間関係はよかった。リモー
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:LGBTをはじめ、ダイバーシティを標ぼうしている。管理職や
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとする者、安定を求める者の両者が存在する。ただし
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回答者: 女性/ ビジネスソリューション本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:あまり役職を気にして仕事をする必要はない。さんづけの文化が
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:挑戦というワードは好きだが実際には前例主義組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 第二ビジネスソリューション部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:人が優しく親切です。良くも悪くもあまりガツガツしてる人が少
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回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MSS部/ 担当部長

4.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:保守的で革新的、世の中に追随するだけでなく、リードしている
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データアンドアナリティクス部/ 一般2級

1.9
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:ホワイト、まったり、薄給、やりがいなし仕事がきらい、昇進に
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当課長代理

4.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:やりたいといったことを無下に止める人はおらず、社員の挑戦を
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:非常にのんびりおっとりしており競争をのぞまない重和風日系企
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:ホワイト企業。 自分の周りがキツそうな残業をしている中、定
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業本部 営業推進部門 / 主査

3.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:準公務員の文化は残っているが、部門により自由な風土もあり。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:シンプルにいえば内向き。やる気のない人が多く、稼働が多い人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:少しずつ競合や時代の流れを意識して新しい文化を取り入れる試
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月25日
企業カルチャー・社風:凄く真面目。組織体制・コミュニケーション:縦割りになってお
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回答者: 女性/ 事務派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業事務

4.1
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:ゆったりとしている。リモート中心なのでライフワークバランス
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:上下関係が結構強い印象です。上司や先輩が部下を育てようとす
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:真面目な方が多い、チャレンジングというよりは保守的できちん
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:業務委託のため詳しいことはわかりませんでした。組織体制・コ
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