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三井不動産商業マネジメント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:トレーナーや所属長によっても異なると思うが、ある程度の裁量権は与え
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士を取得しても給与にはすぐに影響せず、数年後に等
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事を通して身につくスキル:カスタマーサービス職においては、自分の挑戦次第で変わ
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回答者: 男性/ オペレーションセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
働きがい:とにかく入社1年目から担当する業務の幅が広い、よく言えば多くの経験をす
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:宅建取得を求められるが、取得者への手当もなく業務で使うことが
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回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:資格取得などは補助制度があるので、勉強したい方はどんどんでき
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回答者: 女性/ オペレーションセンター(店舗運営、販売促進)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:国家資格の宅地建物取引士を取得必須としていますので、研修や通
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回答者: 女性/ 店舗運営・売上金管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:当社では国家資格の宅地建物取引士を取得必須としていますので、
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回答者: 女性/ 総合案内所スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:初めての方でも研修が充実ししているので、安心して働けると思い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
成長・キャリア開発:研修も定期的に行われていたり、資格取得の支援制度もあるのでス
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:お客様からの感謝の言葉をいただいた時。また、お客様から
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得に向けて補助が出る。宅建は強制的に取得させられるが、
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:場所にもよるが、担当する仕事の幅はとても広い。何か一つのスキ
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回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:資格の支援制度がある。宅建も取得できるので、損はないと思う。
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回答者: 男性/ 売上金管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:宅建の取得が義務になっているため、受かるまで永遠と受験しない
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回答者: 男性/ オペレーションセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:ゼネラリストを育てる環境のため、いろんな業務を広く浅くできる
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回答者: 女性/ 店舗担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
成長・キャリア開発:宅建の資格をとることになる。合格すれば資格本の費用含め会社が
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回答者: 女性/ オペレーションセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
働きがい:お客様の反応がダイレクトに感じられるのがう
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:宅建合格の支援制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
働きがい:多種多様な業務の為、臨機応
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーションセンター

4.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
成長・キャリア開発:専門的な知識は身につく要素は低いが、ショッピングモール業界の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
教育・研修:セルフマネジメント研修や、ロジカルシンキング研修など、様々な研修を役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
働きがい:お客様からも出店者からも三井ブランドという安心感は評価される。また、業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:販売促進のような攻めの思考と、施設の安全のような守りの思考のバランス感
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回答者: 男性/ テナント管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
成長・キャリア開発:新規オープンは、日々のルーティンワークとは違い、0→1にする
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力の向上があった。施設に関わる多種多様な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:幅広い業務を経験出来ること。新しく考え、作り上げる楽しみと、やりがい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
教育・研修:入社時より、入社研修がありました。現場で経験しながら覚えていくことの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:結果を残すことへのプレッシャー。数字を上げる、つくることの難しさ。関わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員育成の為の職種転換や異動について】規定はあるが、適用されるかは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】宅建の資格取得の推奨、並び
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】通知文書や、業務記録の内容を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】中途社員は1週間程度の研修
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:社員は宅建を取得
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