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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:
2〜3年おきのジョブローテーション型が主流のため何かのスペシャリストになることは難しい反面、幅広い業務に携われる可能性がある為、飽き性や様々な仕事を経験したい人間には向いている。専門性を求める人間には焦りを感じる環境かも。

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり。働きがい:カスタマーサービス:ほかの会社

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事の裁量権:トレーナーや所属長によっても異なると思うが、ある程度の裁量権は与え

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:宅地建物取引士を取得しても給与にはすぐに影響せず、数年後に等

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:カスタマーサービス職においては、自分の挑戦次第で変わ

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:インフォメーション職から運営職への転換が可能。ただ現状はイン

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設管理部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当は存在せず、資格取得に伴う会社からの費用負担はあ

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回答者：男性/ オペレーションセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月26日

働きがい:とにかく入社１年目から担当する業務の幅が広い、よく言えば多くの経験をす

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:宅建取得を求められるが、取得者への手当もなく業務で使うことが

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回答者：男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:資格取得などは補助制度があるので、勉強したい方はどんどんでき

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回答者：女性/ オペレーションセンター（店舗運営、販売促進）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発：国家資格の宅地建物取引士を取得必須としていますので、研修や通

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回答者：女性/ 店舗運営・売上金管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発：当社では国家資格の宅地建物取引士を取得必須としていますので、

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:通常の接客スキルにおける研修に加えて、アナウンス研修やメイク

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回答者：女性/ 総合案内所スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:初めての方でも研修が充実ししているので、安心して働けると思い

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回答者：女性/ インフォメーション職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:資格取得手当や各種eラーニングなどインフォメーション職はメイ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:研修も定期的に行われていたり、資格取得の支援制度もあるのでス

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回答者：男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:宅建取得の為の費用補助や会社主催の勉強会などは充実している働

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月30日

働きがいを感じるポイント:お客様からの感謝の言葉をいただいた時。また、お客様から

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:資格取得に向けて補助が出る。宅建は強制的に取得させられるが、

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回答者：女性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:場所にもよるが、担当する仕事の幅はとても広い。何か一つのスキ

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回答者：男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:資格の支援制度がある。宅建も取得できるので、損はないと思う。

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回答者：男性/ オペレーションセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合、入社後2ヶ月間本社で研修をする働きがい:名高

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回答者：男性/ 売上金管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:宅建の取得が義務になっているため、受かるまで永遠と受験しない

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回答者：男性/ オペレーションセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:ゼネラリストを育てる環境のため、いろんな業務を広く浅くできる

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回答者：男性/ オペレーションセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:部署次第。現場では調整能力はつくが業界がニッチで専門知識がつ

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回答者：男性/ 人事部付け三井不動産株式会社出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月21日

成長・キャリア開発:大きくない施設に配属されると新任の頃からある程度裁量を持たせ

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月04日

成長・キャリア開発:資格取得支援はあり。働きがい:テナント担当者とコミュニテケー

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回答者：女性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月21日

成長・キャリア開発:宅建取得はマストだが実務ではほぼ不要。業務もひと通り研修制度

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回答者：女性/ 店舗担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:宅建の資格をとることになる。合格すれば資格本の費用含め会社が

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回答者：女性/ オペレーションセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月11日

働きがい:お客様の反応がダイレクトに感じられるのがう

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:宅建合格の支援制

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月22日

働きがい:多種多様な業務の為、臨機応

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月12日

成長・キャリア開発:若手にもかなりチャンスが回ってくる印象で、若さを理由に意見が

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回答者：男性/ 販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーションセンター

4.1

口コミ投稿日：2020年07月19日

成長・キャリア開発:専門的な知識は身につく要素は低いが、ショッピングモール業界の

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:商業施設の運営管理がしたいということであれば、おすすめします

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会社名	三井不動産商業マネジメント株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.mf-shogyo.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町２丁目３１－１浜町センタービル

従業員数	1129名
設立年	1970年
資本金	450百万円
代表者	大林修
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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