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日産自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会がすごくたくさんあり、ベテランの方々はそ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 職制

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:官僚的。とにかく短期的な目標を優先する文化。全経営陣の不祥
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
組織体制・コミュニケーション:マネージャー以上はかなり忙しく、空き時間なく朝から
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:縦割りであまり社員同士のコミュニケーションは多くな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:やっちゃえ日産というキーワードが印象的です。失敗を恐れずト
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回答者: 女性/ 経理財務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:業務分担は他社と比べてはっきりしていると思う。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品企画部/ 主担

3.6
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティが高い。部門間の壁がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 経理財務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:新卒に対する研修はほぼなし。全体で一週間ほどビジネ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:デジタル化はまだまだ進みが遅いような気がしています。組織体
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回答者: 女性/ 企画事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良いカルチャー構築に向け、現経営陣が取り組
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:経営陣はイノベーションだのダイバーシティだの横文字を使いま
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:allianceの流れで上司が外国人という事もある。部署に
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の従業員がおり、大変ダイバーシティが進んでいる
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:縦割りの構造。トップダウンなので、上
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:人によって会社や仕事への情熱のレベル感が異なる。比較的トッ
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:仕事が細分化されていて、任される仕事の範囲が狭い。縦割りな
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回答者: 女性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:チームというより管理する側とされる側の関係が強めダイバーシ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:グローバル企業ゆえに横文字が多い末端になる程昔ながらの年功
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回答者: 女性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:外国人が多く、外資のよ
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:成果さえ出せば、というタイプの会社ではなく他場所との調整が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年03月17日
企業文化・社風・組織体制:会社が大きいため、各部門だけでなく、部門の中でも小さく
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年03月17日
企業文化・社風・組織体制:カルチャー・社風としては古いと思う。会社が大きいため組
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:ダイバーシティといいつつ、部署によっては昭和の日本企業
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:優しい人が多いという人が多い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年03月30日
企業文化・社風・組織体制:風通しの悪さが顕著です。社員には明らかにされないことが
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:多様性を重視組織体制・コミュニケーション:上司や同僚に外国
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:国籍も多様ですし、中途社員もおおく、本当に色んなバックグラ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】職位があがるにつれて責任も重く
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月22日
企業文化・社風・組織体制:職位があがるにつれて責任も重くなるので、上に上がりたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:勤続26年目です。入社当時(1993年)は、女性は結婚
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回答者: 女性/ テストエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
ダイバーシティ・多様性:国籍は多種多様であった。特にソフト開発に携わるインド系の
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】場所によるが仕事がとても忙し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】過去の栄光をいまだに持ち続けて
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場の環境(照明、冷暖房)は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:配属先の環境や業務内容によっては、早期退職する人がいる
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