回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都工場生産一課/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価に応じて最大10000円の昇給があります。
とはいえ10000円の昇給が得られるのは極々稀なので、基本はB評価の5000円です。
評価制度:
昇格は規定で定められている評定を取れば権利を得ることができます。
ただ、基準を満たした状態で何年も昇格しない人もたくさんいるので、上司との関係性が大事かと思います。
評価に応じて最大10000円の昇給があります。
とはいえ10000円の昇給が得られるのは極々稀なので、基本はB評価の5000円です。
評価制度:
昇格は規定で定められている評定を取れば権利を得ることができます。
ただ、基準を満たした状態で何年も昇格しない人もたくさんいるので、上司との関係性が大事かと思います。
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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