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巴バルブ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】確立したマニュアルはありませんが、質問すると周
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】経営陣に気に入られればでき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事の量に対して、人が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】お遊戯レベルの接客研修と店舗向けの運営手法に関する研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】部署によって違いますが、同僚同士のサポ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいもの好きな経営陣の目にとおれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】個人主義なので、特にありませ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:入社時に新卒だと2ヶ月ほどの工場研修があり中途入社だと数日の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:全てにおいて、実権を握っているのが本社であるために、支店は決断権が無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:研修は本社が行っている。教育という形で、仕事の伝達は各、担当者が夫々
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大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 19F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】仕事を任せられるようにはなることで成長... 続きを見る
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教育・研修:研修は普通にありましたが、どこの企業でもそうですが、研修後の... 続きを見る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:だいたいの概要、要点を伝えられ、丸投げされることが多いので、... 続きを見る
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神奈川県藤沢市
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は多く、とても充実していると思います。働きがい:みんな言... 続きを見る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:安全より生産が第一。適材適所よりも自分のいう事を聴くイエスマ... 続きを見る
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働きがい:【経営陣との関わり】所長クラスでは時に社長と同行したり、部長... 続きを見る
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東京都台東区東上野1丁目7-15ヒューリック東上野一丁目ビル 5F
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回答者: 回答なし/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は入社後に少しあるぐらいです。仕事に必要な資格であれば取... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市守山区
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業事務
成長・キャリア開発:特別何もない。働きがい:なんとか納期に出荷が間に合った時は毎... 続きを見る
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神奈川県平塚市田村3丁目3-32
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発である。物の発注など... 続きを見る

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