口コミ投稿日:2023年01月01日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 電気系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
2.8
千葉県松戸市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が所属していた部署は、昭和時代の体育会系の風潮が強い部署で...
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3.4
大阪府東大阪市岩田町2丁目3-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの体質。新しい取り組みがトップダウンで行...
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2.8
大阪府貝塚市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:合併して出来た会社なので、まだ年数が浅いから試行錯誤している...
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3.1
滋賀県犬上郡甲良町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 購買・調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主査/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:親会社に依存している感が否めない。問題があったときは、とりあ...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土だが、時代の波に変わりつつある。組織体制・コミ...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:競合も多く、超内向きなガラパゴス企業であるため、国際化、競争...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4丁目50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立生技部/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列。挑戦しようとする兆しはあるが、この会社のオリジナル...
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2.9
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実直、真面目、言われたことはしっかりやる。新しいアイデアを生...
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2.5
大阪府大阪市西淀川区御幣島5丁目6-14
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人任せなところが、多いのでちゃんとみんながしっかり理解して作...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取れてるようでうまく連携がとれてないよう...
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丸一鋼管株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
丸一鋼管株式会社の回答者別口コミ(15人)
- オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月13日
- 機械オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年03月23日
- 営業系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月01日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月27日
- 生産 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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丸一鋼管株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ベテランだけでなく若手の意思を反映させようといった取り組みや言葉などはありますが、実際にそれが反映されている感じはありません。
またどう評価されているのかもわかりません。