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三浦工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクア

2.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:フィールドエンジニアという職自体がメンテナンスを主とした職種
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:資格取得の費用は全面的に会社が負担してくれます。会社の業務に
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:研修、資格手当は充実。働きがい:やる気があればどんどん責任あ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:やってることが自社でしか通用しないことが多く、世の中でのキャ
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回答者: 男性/ ボイラ営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:2年目以降からノルマやエリアの管理を任せられるため、成長の機
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがい:メンテナンスが強い会社であるため、多くのお客様担当者とコネクションを持
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:研修制度もあるが、外部講師が少なく社内教育の場となっている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:通信教育が無料で受講出来たり、技術研修が充実しています。働き
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:資格取得を推進しており、職種や資格によっ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
成長・キャリア開発:ボイラーなどの機器に対する知識はもちろんのこと、資格支援制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:任してくれます。働きがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:CO2削減や省エネを通して社会に貢献できていることを感じることができる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:投資に対して消極的でマーケティング面で非常に弱い。時代に合わせて労働生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:良くも悪くも実力が試される営業なので、売り上げに貢献できればやりがいを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】縛られていることにより大きいか、小さいかと思い、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は週間ごとに決める、たまには上司の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】連絡会議と物件検討会議が多い、基本は週一回程度です。物
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人的な仕事が多かったです。営業は個人の能力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】あります。会社研修は1回、営業課内の交流や教育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】キャリアアップの為の定期的なレベルに合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】取得する資格によっては、取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】目標設定において、上司の主観が大きい為
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】転勤で部署が移動になった際
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】最初に自分で設定して、直属の上司と面接し修正、追加を行
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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