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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 糖粉部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:定期的にいろんな研修があります。フォローアップ研修もあるため

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鮮冷部

3.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得を促す為、補助金などでるが、為になる資格はほぼ無いと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:自己成長は特に感じる事はありません。この業界に関しては、自己

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 酒類部

3.7

口コミ投稿日：2023年01月16日

働きがい:卸業者なので世の中に貢献している感じはあまりないです。メーカーと得意先

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:食品や流通の知識はつくが、専門性はないので成長はあまり感じな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 糖粉部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年12月11日

成長・キャリア開発:研修がかなり多い社員にかなりお金をかけてくれる会社だと思う資

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:研修制度は多く、資格取得を促す仕組みもしっかりある方だとは思

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:成長は個人次第である。キャリア支援などの制度は乏しく個人の努

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鮮冷部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:部内でも所属する課が変われば、方針や職業も全く異なるので、一

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 糖粉部/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:資格取得支援あります入社後半年間は手厚いサポートがあります5

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:最初に普通自動車免許と簿記3級の取得は必須となります。働きが

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:研修制度は回数多く充実してます。3年目研修などもあったと記憶

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福岡支店/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発:定期的なキャリア研修、資格取得費用のサポート制度あり。働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:給与に直結することは、少ないが毎年、会社負担の通信研修なども

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月31日

働きがい:働きがいは特にかんじられませんでした、必要不可欠な食をあつかう仕事とし

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:研修は3年目までは毎年あります。資格も取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年08月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】先輩後輩の関係か良好部門、支店においてはこれ以

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：社内独自の考え方や資料が多すぎて、社外に出たときに本当にこれは役に立つ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：自由に営業させてもらえるため、自分で考え行動する力がつくと思う。やる気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：研修自体が入社3年以内は定期的にあるが、それ以降はキャリア形成に必要

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品部/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:キャリアアップは望めないが、自主性が有る方は数年で退職されま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：与信管理(売上から支払いまで)まで担当者で完結を求められる。支払状況は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：言い方を変えると放任主義。各自の裁量に任せて結果が出なければ、頭ごな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：自分で考えて行動するため、思考力、先読み力、行動力がつく。取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：家畜飼料というのはもともとから使っているもので、それを自社との取引に切

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：社員研修の数が多すぎる。部門研修は年に三回。その研修とは別に上期と下

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：思ってもみない方向からの意見が多い。相談しても、お前の担当先だろ、と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：上司や先輩に相談などすれば一応聞いてくれる。支店がいくつもあるので他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：社員研修の回数が多い。新入社員の頃が最も多い。部門ごとの研修と会社の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：取引先の要望よりも良い条件を提示できて取引が始まり、それが継続したとき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：年次目標は季節や自然条件が相手となる仕事であったので、その年の予想され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：仕事のサポートについてはしてくれない。逆にサポートさせられる。上司や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：ノルマは無いため、目標は各自で決める。しかしあまりにも目標を達成できな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：取引先からの注文の取りまとめや配送の手配は事務員の女性がしてくれる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：しにくい。声が大きすぎて相談内容は周囲に聞こえて、他部門にまで内容が

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会社名	ヤマエ久野株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.yamaehisano.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目１３－３４エコービル

従業員数	1141名
連結従業員数	3583名
設立年	1950年
資本金	2974百万円
代表者	大森礼仁
決算月	3月
上場年	1974年
平均年収	518万円
平均年齢	39.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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