回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年一回。半年ごとに個人目標を設定してその達成度合いで評価が決まります。
賞与や昇給は評価値で決まります。
家族手当が扶養している配偶者と子どもに１万円出るので家族持ちは助かると思います。
評価制度:
昇給は上司のさじ加減ではなく、目標の達成度合いによるので不公平感はないです。
昇格は新たなポストが出来たり、空きが出たらという感じ。
現職の課長陣は比較的若い人も多く、年齢に縛られず実力が有ればチャンスはあると思います。
昇給は年一回。半年ごとに個人目標を設定してその達成度合いで評価が決まります。
賞与や昇給は評価値で決まります。
家族手当が扶養している配偶者と子どもに１万円出るので家族持ちは助かると思います。
評価制度:
昇給は上司のさじ加減ではなく、目標の達成度合いによるので不公平感はないです。
昇格は新たなポストが出来たり、空きが出たらという感じ。
現職の課長陣は比較的若い人も多く、年齢に縛られず実力が有ればチャンスはあると思います。
愛宕商事株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 貿易事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら