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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:諸先輩方が退職された分、空いた大きい基幹病院などを直ぐに担当
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:退職金は確定拠出、住宅補助はエリアで相場が決められているが、世帯持ちだ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
福利厚生:福利厚生は充分だと思う。しかし、住宅手当は見直しも必要だと感じる。長期
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
福利厚生:福利厚生は充実している。住宅補助や退職金制度なども整っており、持株制度
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みです。講演会や定例会によって休日出勤する必要
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回答者: 男性/ 医薬品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:若い人に挑戦させる気風があります。年配メンバーは余りチャン
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月27日
事業の強み:大手製薬企業であるため、ネームバリューで大抵の薬が売れる。事業の弱み
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンが効いているため、いざとなった時のスピード感は
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回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:企業理念が浸透している。トップダウンで決まることが多い。そ
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口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 --万円 --万円 --万円
年収 1100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列が基本。会社の業績と連動で基本給与が決まる。個人の業績、職級に
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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年々下がっています。特に賞与が業績連動となってからは個人の評価が良くて
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はみなし労働時間制のため、残業時間が正確に把握されず
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年収に関して言えば、若いうちより結果を出せば、業界平均以上の金額をもら
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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:給与体系は以前より下降傾向になって来ている。賞与も同様。各種手当は外資
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月30日
福利厚生:退職金、住宅補助、手当関係はすでに下がったもしくはこれから下がる可能性
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回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:認知症にフォーカスしているのは、戦略がハッキリしていてよい。新薬を出
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:職種にもよるが、有給休暇はとりやすい雰囲気てある。有給取得率
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月24日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によってかなり異なると思われる。悪いところでは一向
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:ほとんどの人が残業を多くしています。個人的にはワークライフバ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:医療費のサポートや保険など様々なサポートがあるようである。
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 45万円 0万円 182万円
年収 730万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
評価制度:会社の業績わ良ければ自分の成績が悪くともそこそこの賞与がもらえる.逆に
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口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 女性/ アソシエイツ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 20万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 150万円
給与制度:新卒入社時からある程度の給与がある分、昇給が困難な印象です。賞与は多い
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:退職金あり、住宅補助あり、寮は新卒社員用にあるとのこと、財界貯蓄あり、
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口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:比較的高いほうだと思う。日当やその他の手当を手厚い。業界平均としても高
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:ヒューマンヘルスケアのエーザイとうたっているように、患者さ
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回答者: 女性/ アソシエイツ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
勤務時間・休日休暇:職種によりけりですが、適切に休暇取得はできると考えます。多様
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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
評価制度:2023年から評価制度が変更され、よりモチベーションや意識高く業務に取
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回答者: 男性/ 学術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:かつては各種手当、福利厚生のみで生活していけたとのことだが現在は福利厚
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口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業代はタイムマネジメント手当に含まれていて元から40時間の通常の時間
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回答者: 男性/ 社長直轄/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:CEOの圧倒的なリーダーシップ、ジョブチャレンジ制度組織体
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:もちろん担当施設によるとは思うが、コロナになってからは土日出
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回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:社宅手当は手厚い。が、5年でなくなってしまうため、そこは悩みどころ。退
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
福利厚生:大手内資と同等の環境ではあるが、年々手当が無くなってきている。日当も廃
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回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:文句はない。週末は休めるし、携帯を見るかは自分次第。夏休みや
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
勤務時間・休日休暇:以前は、時間外もある程度手当が出て手厚かったが、途中で手当が
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