回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年４月に１回、賞与は夏冬と年２回が基本です。決算賞与がある年もありましたが、近年ではほとんどありません。手当は、通勤手当・住宅手当・家族手当・赴任手当などがあります。残業があまりないので、月によって収入はあまり変動することはありません。
評価制度：
年功序列ではないので、若手社員・中途入社で社歴が浅い社員でも管理職に抜擢されることが多い点ではチャンスがあると言えます。管理職になったら安泰としいうことがなく、たびたび降格することがあるので、入れ替わりする場合もあります。
昇給は毎年４月に１回、賞与は夏冬と年２回が基本です。決算賞与がある年もありましたが、近年ではほとんどありません。手当は、通勤手当・住宅手当・家族手当・赴任手当などがあります。残業があまりないので、月によって収入はあまり変動することはありません。
評価制度：
年功序列ではないので、若手社員・中途入社で社歴が浅い社員でも管理職に抜擢されることが多い点ではチャンスがあると言えます。管理職になったら安泰としいうことがなく、たびたび降格することがあるので、入れ替わりする場合もあります。
株式会社六花亭の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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