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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:
プロジェクトに恵まれれば良い経験が詰めるが、ジェネリックのプロジェクトも多い。
研修制度は充実している。ただしプロジェクト配属後の研修は基本土日。
振休も取れず、見込み残業に含まれる。

働きがい:
プロジェクトに左右される部分がほとんど

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回答者：男性/ CSO事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO事業部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:様々なプロジェクトに配属されることで、いろいろな領域

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回答者：男性/ CSO事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO事業部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:会社にではなく、配属先でMR活動をすることで得意先やク

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回答者：男性/ CSO事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO事業部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年07月27日

仕事の裁量権:CMRとしてクライアント先に配属された後は基本自由。ただし裁量権と

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:領域別の疾患学習コースは充実してると思われる。勉強の意欲あれ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

働きがいを感じるポイント:この薬があったから患者さんが助かったという話を医師から

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:教育研修は定期的に実施されているが、全体の参加意欲は低め。働

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:プレゼンスキル、営業スキルなどが身につく。異業種でも

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

仕事を通して身につくスキル:営業スキルと医療従事者との折衝スキルは身につくと考え

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:自分の希望のプロジェクトに配属されるかはタイミング次第なとこ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:学術知識の研修はしっかりしているが、普段の業務についてのアド

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:未経験、中途で製薬メーカーにはなかなか入社できないのでコント

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年03月25日

成長・キャリア開発:この仕事を続ける限りは勉強し続けなければならないので知識は得

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:基本的に未経験での入社の場合は、8割の方がジェネリックメーカ

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ CSO事業部/ 役職なし

4.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

仕事を通して身につくスキル:様々なプロジェクトに参加するので経験値が自然に身につ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:契約社員に求められているものは、勤務クライアントの目標を達成

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:コントラクトMRてしてはAPSカレッジ等、研修は豊富です。全

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:面接時に研修制度がきちんとしてると言われるが、現役を退いてか

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO

3.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:社内の研修制度は比較的充実していると思います。ただ逆を言えば

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回答者：男性/ CSO事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CSO事業部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:社内制度はあるが、あまり役立てることができない。働きがい:様

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長支援制度:メーカーではないため、幅広い領域の知識をつける研修が用意されていま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:各疾患のコースがあり自己学習できる環境はとても整ってました働

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO/ MR

3.1

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:研修体制は充実しており入社前はMR試験に向けた教育体制、入社

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月19日

成長・キャリア開発:Eラーニングがあります。資格取得の支援などはありません。働き

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:APSカレッジという疾患知識を深めるための学術ツールがあり、

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回答者：男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月07日

働きがい:働きがいはある職場だと思う。みんな一丸となって営業所を盛り上げようとい

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回答者：男性/ CMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ cso事業部

3.8

口コミ投稿日：2020年07月17日

働きがい:ひとつの製薬会社だけでなく、色んな製薬会社で働けるため、経験領域の幅は

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回答者：男性/ ｍｒ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:プロジェクトにアサインするにあたって、MR認定試験の取得が必

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回答者：男性/ コントラクトMR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO

3.6

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:医者や薬剤師に対して営業するので、それなりに知識は自然に身に

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO事業

2.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:MRの資格を取るならオススメ。自分の同期は30人中1人しか落

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月06日

成長・キャリア開発：異業種からの転職であればMR認定試験を受けさせて貰えるので、

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回答者：男性/ MR職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO事業部

2.8

口コミ投稿日：2021年04月14日

成長・キャリア開発:配属プロジェクト、個人に裁量によるのではないかと思う。働きが

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回答者：男性/ コントラクトMR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO

3.6

口コミ投稿日：2021年06月11日

成長・キャリア開発:日々変化が激しい製薬業界に身を置く事で、自分自身の成長を感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】後発品のプロジェクトが多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：2年程度でプロジェクトが変わるので居住地等、人生設計しずらい。小さい子

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会社名	アポプラスステーション株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.apoplus.co.jp/
所在地	東京都千代田区富士見２丁目７－２ステージビルディング　９Ｆ

従業員数	861名
設立年	2010年
資本金	438百万円
代表者	阿部安孝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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