口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 事務、講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
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3.0
愛知県豊橋市新栄町字南小向69-1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:報告書などで、直接社長に意見が言える点。意見も役職に関係なく...
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-21
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が活躍している。 社員同士の距離が近く、わいわい明るい社...
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3.7
東京都渋谷区代々木146-1キハラビル4階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:講師は基本、教務の言われるがままです。特に決まったカリキュラ...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目24-2八丁堀第一生命ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:個別指導報告書が、親にとって塾の良し悪しに関する判断材料とな...
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4.6
東京都豊島区目白3丁目1番40号
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ネイティブの先生はみな明るく、元気な生徒さんも多く、送り迎え...
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3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:相手が喜ぶ事に自分の幸せを感じるという考え方と、お客様は外国...
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2.9
東京都渋谷区猿楽町11-6サンローゼ代官山202
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長を中心にフラットな組織体である。社長から直接、スタッフへ...
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3.2
東京都品川区西五反田2丁目11-17HI五反田ビル 5F
人材・教育・学習支援
3.3
大阪府大阪市北区東天満1丁目10-20ECC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力のある人はどんどん上に行ける印象。組織体制・コミュニケー...
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3.2
新潟県新潟市中央区東大通1丁目11-32
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士仲はいいと思いますが職業柄特に挑戦をするということは...
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最新の回答:2022年06月11日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年07月26日
- 事務、講師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月21日
- インストラクター 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社富士通ラーニングメディアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人材育成サービス事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
意見は言いやすく風通しは良い方と思う。あまり体育会系の雰囲気はなく、穏やかな人が多い。よく言えば優しい人が多く、悪く言えば緩い人が多い。
富士通のグループ会社のため近年の富士通の変革に合わせて社内の体制も大きく変更しているが、ついていけている社員とついていけてない社員がいる。
ダイバーシティ・多様性:
富士通に合わせているのかもしれないが、最近は男性でも中長期的に育休取得する社員が増え、多様なワークバランスを受け入れているように感じる。男性が育休を取得したからといって昇進を妨げるような動きもない。