口コミ投稿日:2023年12月09日
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 女性/ 乗務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ 課長
2.2
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3.2
東京都中野区本町2丁目46-1中野坂上サンブライトツインビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化がないところ、まだ日が浅い会社なので自由な社風。比較...
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3.1
東京都港区東新橋一丁目5番2号汐留シティセンター13F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業のグループ会社でありながら、自社独自の方針を立て、唯一...
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3.1
沖縄県糸満市西崎町4丁目21-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時給も高く非常に良い。社員の人も優しく教...
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3.0
東京都足立区竹の塚2丁目32-13八重洲竹ノ塚ビル 3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンで現場からの声は届きません。組織体制・コ...
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3.5
静岡県浜松市南区寺脇町1701番地の1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 浜松営業所/ なし
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを大切にしている職場ということもあり、現場...
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2.5
愛知県名古屋市東区葵2丁目12-8名鉄運輸ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各支店職場は非常に保守的で他の人間を受け入れない。閉鎖的な職...
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2.9
大阪府大阪市此花区西九条1丁目28-13
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩室はありますが、昼休みになると混雑してて席が少し足りなく...
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2.8
愛知県春日井市東野町9丁目7-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度自分の裁量で仕事を進めることができること。実現したい...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目6-17東陽倉庫(株)
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年の目標を決めて、それの達成に向けて努力する。(etc資格取...
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2.8
福岡県福岡市博多区古門戸町4-26
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:周りフォローは自分から細かく聞いたりお願いしないと無いです ...
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岡崎通運株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
岡崎通運株式会社の回答者別口コミ(8人)
- システム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年12月09日
- 運輸部 / ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月10日
- 作業員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月09日
- 本社 / 課長 / 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月11日
- 乗務員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年03月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岡崎通運株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会はない。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は話しやすい人が多いが仕事の人事や作業の量を決めるのはもっと上の人間のため、その人が話の通じない人だと、残業が増え休憩のできない場合が多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人がいる、海外の人も働いている。