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名阪急配株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 保安の職業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
協力・協調を非常に大事にしている会社である。
場合によっては繁忙期の営業所を助けるために、部署間の垣根を越えて応援などがあったりする。
企業文化が浸透しているからこそ、自分が困っているときは多くの社員から助けてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
積極的にコミュニケーションをとる必要がある業務が大半を占めている。
また、人と人とのつながりを大事にしている社風から、積極的にコミュニケーションをとってくれる人が多い。
役職者から話しかけてくれることも多くある。

回答者: 男性/ 運送業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:これに関しては全くもってありません。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:作業従業員である社員とは話しやすいし仕事もスムーズ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
ダイバーシティ・多様性:パートや派遣の方は女性は多いです。また外国籍や日系の方も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:派遣事業や労働時間の問題など、法に触れるギリギリなところもあるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】逆に仕事ができる人や人がいい人に仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】怒声や克が飛ぶことはないし、仕事量も多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分で仕事の裁量を決めることができ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:環境ISOの取組やコンプライアンス委員会など、会社規模が大きくな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ある程度自分の裁量で仕事を進めることができること。実現
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員ではなくパートとして私達が
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】もっと現場の声を聞いて欲しい(
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回答者: 女性/ 仕分け/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:バイトなのでわかりませんが、ミスの内容に指導されました。組
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