回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目標管理制度での評価結果が賞与に反映、等級別行動評価基準に基づき昇進昇格が決まっていくオーソドックスな制度。近年、ネットワークインフラ需要が上がったこともあり、コロナ禍でありながら賞与支給月数の多さを保っている。
評価制度：
特殊な業界のため、社歴とスキルアップの速さがある程度マッチすることから、実力主義よりは、やや年功序列寄りの制度と思われる。一定経験(スキル)がある社員には、若くてもある程度任せる風土はあると思うし、長く働きやすいと感じている。
目標管理制度での評価結果が賞与に反映、等級別行動評価基準に基づき昇進昇格が決まっていくオーソドックスな制度。近年、ネットワークインフラ需要が上がったこともあり、コロナ禍でありながら賞与支給月数の多さを保っている。
評価制度：
特殊な業界のため、社歴とスキルアップの速さがある程度マッチすることから、実力主義よりは、やや年功序列寄りの制度と思われる。一定経験(スキル)がある社員には、若くてもある程度任せる風土はあると思うし、長く働きやすいと感じている。
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回答者： 男性/ 次長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 技師
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