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西日本電信電話株式会社(NTT西日本)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:資格取得の手当は十分にある。高いレベルの資格については受験時
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービスエンジニアリング部/ 主査

1.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:他の会社で通用するようなスキルは積みづらい。資格取得支援も会
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービスエンジニアリング部/ 主査

1.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
成長・キャリア開発:他社で通用しないキャリア形成。転職活動で困る人が多いと思われ
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術革新部/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり、資格にレベルによって取得時に支給がありま
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサクセス部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:通信教育や各種研修含めて、充実している。資格取得に対しては奨
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得時の費用や、資格取得のための教材費用等も出る場合があ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:通信以外の不動産、エネルギー、出版などなどグループ会社でも活
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
働きがい:事業自体の社会貢献性が高く、中で働いている人達も社会貢献への想いを持っ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月14日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第で研修プログラムは多数受け
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回答者: 男性/ 技術戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:ローテーション人事のため専門スキ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:年休は完全消化、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
働きがい:仕事のやりがいは人それぞれ。ただし、この会社で覚悟すべきは、懸命に働い
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回答者: 女性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月13日
成長・キャリア開発:・新卒入社社員に対しての研修が丁寧。・入社時に何もできない人
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回答者: 男性/ サービス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:普通のソリューション営業会社としてつぶしが効くと言えば効く。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:ライセンス取得についても推奨されている。難易度の高いライセン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通常の休暇とは別に介護や育児、産前産後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】休日は土日祝日以外に夏休み、冬休み、ラ
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:若手のうちは研修やトレーニング、資格取得などサポートが手厚く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月08日
働きがい:働く人と働かない人の差が顕著。民営化されて久しいが企業風土なのか中々改
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:グループ会社が多く、様々な職種へチャレンジできる。人によって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月08日
成長・キャリア開発:汎用性のあるスキルは実務を通じてでは身に付きづらい。Offi
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月08日
教育・研修:新入社員研修を始めとして手厚い。eラーニングや通信教育、資格取得時の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:基本的にやりたい事は努力すれば出来るようになる会社だと思う。その中でや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:会社が大きいので調整は大変だがその分やれる事が大きい。小さい事考えてる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】大きな会社ですが、結構閉鎖的です。やりがいのある仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】契約社員は試験で正社員にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】仕事で何かを達成したとき。最近は褒めるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:単年度の目標は、組織の事業計画に従って自分の役割に応じた設定を行います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の考えた施策や計画の説明等を部門、タスク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上司と相談。チャレンジシートというものを書く。事業計画
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】会社の事業計画にしたがって、担当ミッションにおける事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】今の部署は契約のスキル。抑えておくべ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格奨励金は、他社に比べて少ないものも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【仕事のやりがい】ルーチンワークには存在しない。なぜなら出来高管理が無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通信教育が充実している資格奨励金も若干
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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