回答者： 女性/ 営業職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インセンティブの...続きを見る（全159文字）
企業カルチャー・社風:
インセンティブのため、どれだけ時間を割いて仕事をしても結局は数字や件数が取れていないと
給料や信頼に結びつかない。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は数字的な結果だけでなく、取り組む姿勢もしっかり見てくれていたので働きやすかった。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員もいらしたので良いと思う。
インセンティブのため、どれだけ時間を割いて仕事をしても結局は数字や件数が取れていないと
給料や信頼に結びつかない。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は数字的な結果だけでなく、取り組む姿勢もしっかり見てくれていたので働きやすかった。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員もいらしたので良いと思う。
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回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
業界の中では新しい商品の売り出しなどが早くスピード感があるイメージですが、企業体制としてはまだ古い慣習や雰囲気が残っていると感じます。
組織体制・コミュニケーション:
温かい方がおおく、コミュニケーションも比較的良好です。たまに意地悪な人などもいますが、とても少ないと感じます。
ダイバーシティ・多様性:
性別などの多様性はあまりないと感じます。特定の職種は女性のみしかいないなどそういった仕事です。国籍の多様性も現時点ではあまり感じられません。