回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 34万円 | 2万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与水準は高い部類だと思います。
交通費や住宅手当、家族手当などが手厚く、これらが年収水準を押し上げてる印象です。
ただ、年収に占める賞与の割合が大きいため、会社の業績に左右されるリスクはあるかと思います。
評価制度:
評価制度自体は存在するが、まともに機能しているとは思えない。
何を持って評価されるのかがだいぶ不透明で、上長の一存に左右される印象。
給与水準は高い部類だと思います。
交通費や住宅手当、家族手当などが手厚く、これらが年収水準を押し上げてる印象です。
ただ、年収に占める賞与の割合が大きいため、会社の業績に左右されるリスクはあるかと思います。
評価制度:
評価制度自体は存在するが、まともに機能しているとは思えない。
何を持って評価されるのかがだいぶ不透明で、上長の一存に左右される印象。
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回答者： 男性/ 学術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 事業本部/ 顧問
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