回答者: 男性/ 副主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 32万円 | 3万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収面では高めなので満足度は高い。評価制度についても自分で目標設定するので基準は明瞭できる。
年収・給与の改善点:
基本給を上げてボーナスの比率を下げて貰うほうが景気に対する生活影響は小さく済む。評価としては相対評価等をされる部分の評価理由の見える化などできると良い。
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部/ 一般社員
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