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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】はい。常
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】通信教育な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:ダラス本社での長期にわたる新人教育や、ダラス主導の社内倫理教育、その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】やる気の有る人間には、成長出来るかもしれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗はしないに越したことがないが失敗
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】通信教育は完了したら7割だ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】会社に期待するのは、そもそも間違い。自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】はい。その人のキャリアプラン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】具体例になるので差し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】英語のコミニュケーションスキル。海外
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】自分の努力が成果となって表れたと
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4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:他社と比較し競争力のある製品が無いため、景気に左右されます。日本独
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい: 上位方針と担当業務
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4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:オンラインでの教育・研修は結構有ります。教育の指示がメールで送られて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジしやすい 大きなプロジェク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はその辺の大手電機メーカーが逃げ出して行くレベルで充実していま
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4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:レクレーション等に補助金が出たり、福利厚生はかなり満足のいくレベルであ
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4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:定期的な業務の研修があります。内容は業務の基礎の振り返りから、企業倫
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年目標を上司と吟味して決定して、年に3回のレビューがあります。上司と
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:外資系にしては手厚い福利厚生だと思います。 退職金制度や家族手当、住宅
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】アナログICに特化し、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】人事的な取組はありますが、残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事も多く、正当に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】以前に比べるとモチベーションは低くなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事の内容により、チーム&個人の結果重視が変
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率はほぼ100%
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】現在は選択可能、ただし労働しない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】ある程度自由にマネジメントさせてくれる。ただし責任
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】担当した新規プロセス開発を使った製品が、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】完全週休二日であったが、近
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】携わっている製品を採用した家
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】社員の成長を望んでいる良い会社。マネ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】企業倫理を重要視した非常に良い会社。また、上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】特にありません。 社内では、雇用形態にか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】工場をまたいだ組織が多く、問題解決を他の工場に協力
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