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株式会社NTTファシリティーズの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの大会社らしく、真面目であまり遊びがない感じが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
オフィス環境:社食などはなく、ビル内の飲食店、近隣の飲食店を利用する方が多い。台
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月20日
女性の働きやすさ:男社会で女性はあまり働きやすくない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
事業での社会貢献:天災等の社会貢献ははかりしれない。災害時の他地域の送電、インフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:働き方改革推進の反面、仕事量が集中して多い方は休暇を取得し、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:産休、育休制度もしっかりしており、休暇がとりやすい。他の会社と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
オフィス環境:駅から近く、また田町駅という場所も通いやすいと思います。ほとんどの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を推進しており、長期休暇取得される方が多い。残業も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:圧倒的に女性管理者が少ない。建築設計の会社ということもあるが、
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3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
福利厚生:カフェテリアプランというポイント制の福利厚生制度を導入しています。 一年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生が手厚く充実しています。 カフェテリアプランを導入しており、ポイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料の上がり幅はゆるやかです。 数年勤務して、社内資格がランクアップして
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3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
雇用の安定性:ここは、さすが天下のグループです。雇用の安定性についてはバツグンに
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3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
雇用の安定性:安定しすぎているともいえ、社員の士気などは低い場合があります。 日本
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3.4
口コミ投稿日:2016年11月24日
福利厚生:福利厚生は本当に充実しており、十分に活用させてもらえる風土がある良き会
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3.4
口コミ投稿日:2016年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代がシステムで管理され、残業した分はかならず支給される。サービス残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】通常の仕事において、PCは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的に仕事が完了していれば、取得し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】健康のため、一応は毎週水曜日と金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】カリスマ性のある上司が昔
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】言いだした人がプロジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】無い。口では効率化と言って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほぼ100%。社員が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】有給休暇を取得しきれなかった分(毎年3
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児に関しては子が3歳(多分)に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】建物サービス全般
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】無い。勤続年数を考えても、私と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】無い。他の人がどの様な仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】難しい。今までの悪しき習慣化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】基本的に完全週休2日制。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】技術取得、国家資格取得等
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】宿泊施設等の特別割
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】割り切った仕事の仕方をすれば、厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】部内の新企画や、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】月30時間〜40時間程度。他の部署に比べて定時に
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