回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 200000万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 200000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は年2回あり、業績によって変化する。給料はよくある年功序列式で、成果ではなく勤続年数で上がっていくタイプ。昇給は年一回上長面談を経て評価され、その評価によって決定する。しかし、評価内容はフィードバックされずどうすれば良いのかなどはわからない。
評価制度:
昇進には資格取得の条件があり、条件を満たし必要な勤続年数を超えると昇級するか選択できる感じ。
賞与は年2回あり、業績によって変化する。給料はよくある年功序列式で、成果ではなく勤続年数で上がっていくタイプ。昇給は年一回上長面談を経て評価され、その評価によって決定する。しかし、評価内容はフィードバックされずどうすれば良いのかなどはわからない。
評価制度:
昇進には資格取得の条件があり、条件を満たし必要な勤続年数を超えると昇級するか選択できる感じ。
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回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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