回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給はかなり低い。
年功序列が根付いており、若手がいくら頑張ってもそれ相応の評価と給料アップは見込めない。
評価制度:
昇格時の給料UPが低いため、昇格に積極的な人材が少ない印象。入ってきた当初やる気があったが頑張るだけ損ということが分かり、なあなあに働いている人が多い印象。
昇給はかなり低い。
年功序列が根付いており、若手がいくら頑張ってもそれ相応の評価と給料アップは見込めない。
評価制度:
昇格時の給料UPが低いため、昇格に積極的な人材が少ない印象。入ってきた当初やる気があったが頑張るだけ損ということが分かり、なあなあに働いている人が多い印象。