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株式会社シイエヌエスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:
事業部内での交流会などは頻繁にあり、上司・部下などと積極的にコミュニケーションを取ることができます。
そういった場での交流はしやすいのですが、基本的に技術力のある方や役職者については、客先との会議が多く
仕事中上司に対して相談できる場が取れないことが多いです。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:常駐での業務が主となるので交流はあまり多くない印象
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:風通しがよく社員同士のコミュニケーションも活発。体育会系な
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2.8
東京都品川区西五反田7丁目22番17号 TOCビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部/ なし
企業カルチャー・社風:職場の人とプライベートでも仲良くしたいような人はあっていると... 続きを見る
3.0
東京都江東区東陽7丁目2-14東陽MKビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:縦割りな組織が多く、部署間の交流はあまりなし人見知りが多いの... 続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田2丁目7-8フォーカス五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:イノベーティブな事にチャレンジしている部門もあれば、既存顧客... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市生野区鶴橋3丁目4-6
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大きく開発部署が2つに分かれており、その中で5、6人のグルー... 続きを見る
3.4
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:人事に気軽に相談しやすい環境、又周りの人達がとても親切なので... 続きを見る
3.1
東京都中央区京橋312-1エコー京橋ビル10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社に対して自分のやりたいことを積極的にアピールすれば考慮さ... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区堂島3丁目1-21NTTDATA堂島ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西に地盤を置いているため、関西出身の社員が多く、雰囲気は明... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務では社員同士の交流はほとんどなかったです。営業職としては... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティウエスト22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社歴関係なく、社員同士は比較的コミュニケーションの取れる環境... 続きを見る
3.1
東京都稲城市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり体育会系の名残が残っている。具体的な部分だと男性は基本... 続きを見る

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