Item: ヤマトWebソリューションズ株式会社
Rating: 1.8
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.4

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ヤマトWebソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヤマトWebソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。ライトハウスは、ヤマトWebソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:
風通しはとても良かったと思います。とても皆さん親切で意見を言っても受け止めてどうしたらいいか真剣に考えてくれる方ばかりでした。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすかったです。
常にこちらを気に掛けてくれていて何かあったらすぐにお声掛けしてくれました。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:ヤマトグループ傘下の会社であり、グループの案件（Web制作

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：営業さん、コーディネーターさんとも返信が早いです。ただ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】土日祝日でも、何かしらイレギュラ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】担当者、人事の方含めいつも素晴らしく迅速

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回答者：女性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:元気な方が多く、コミュニケーションも取りやすかったです。組

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3.4

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3.9

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社NEFコミュニケーションズ

3.4

愛知県名古屋市中区新栄1-5-8　広小路アクアプレイス9F

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回答者：女性/ IT・Webソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:あまり組織の話がおりてこないので、正直何をやっているのか、ど... 続きを見る

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会社名	ヤマトWebソリューションズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.yamato-websolutions.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海１丁目８－１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ棟　３３Ｆ

従業員数	50名
設立年	1998年
資本金	30百万円
代表者	稲葉裕
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:風通しは良いです。嫌な人はおらず、フラットにコミュニケーショ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:働きやすいと思います。特に不満はありません。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4969件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / テレフォンオペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:・店長または担当者と定期的に個別面談があるので仕事の相談がで... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4681件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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