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静岡県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知事部局/ 主事

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。人事面談は半期ごとにあるものの、
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:人にもよりますし勤務先にもよりますが、わりと自分の裁量で仕
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回答者: 回答なし/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:人が減っても業務が減らないので、業務改善に取り組む必要があ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:非常に真面目で、穏やかな人が多い傾向にあります。ただし、お
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:前例踏襲主義。トップダウン型のいわゆる昭和的な組織。組織体
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:メールによる意見、提案ができ、然るべき部署から回答がなされ
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:安全な年功序列。男社会。昭和の環境。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:協力をし合う風土。新しいツールを取り入れたり、新たなことに
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:前例踏襲な部分が多いか
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:部署による。ダイバーシ
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 静岡県/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:年齢に応じて役職が上がることがほとんどのため、班長
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月24日
企業カルチャー・社風:いろんな人がいる。公務員だからといって常識があるとか思わな
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:公務員のため、世間からの風当たりは強いと感じれる。どんなに
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:縦割りピラミッドの官僚組織のため、新たに何かを始めようとす
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活発に行われている印象。上司も面倒見
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