回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
細かく分けられたステージとランクが設定されており、決められたステージまで進む+テストに合格すると、ランクが上がります。ランクが上がると年収が大きく変わってくるイメージです。
評価制度:
若手でも昇進の機会はかなりあります。年功序列という空気はそこまでなく、実力主義が強いと思います。
ただ、役職と給与は比例しません。
昇格基準は不明ですが「会社の未来を信用できる人」が積極的に選ばれているイメージはあります。
細かく分けられたステージとランクが設定されており、決められたステージまで進む+テストに合格すると、ランクが上がります。ランクが上がると年収が大きく変わってくるイメージです。
評価制度:
若手でも昇進の機会はかなりあります。年功序列という空気はそこまでなく、実力主義が強いと思います。
ただ、役職と給与は比例しません。
昇格基準は不明ですが「会社の未来を信用できる人」が積極的に選ばれているイメージはあります。
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回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルDRM
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